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Título
Text copied to clipboard!Director Administrativo
Descripción
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Estamos buscando un Director Administrativo altamente capacitado para liderar y supervisar todas las funciones administrativas de nuestra organización. Esta posición clave es responsable de garantizar que las operaciones internas funcionen de manera eficiente, cumpliendo con los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión administrativa, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad orientada a resultados.
El Director Administrativo trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos, incluyendo finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología, para asegurar una coordinación efectiva y una ejecución fluida de los procesos internos. Será responsable de desarrollar políticas y procedimientos administrativos, supervisar presupuestos, gestionar recursos y liderar equipos administrativos.
Además, deberá identificar oportunidades de mejora en los procesos internos, implementar soluciones innovadoras y garantizar el cumplimiento de las normativas legales y corporativas. La capacidad de tomar decisiones estratégicas, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización es esencial para el éxito en este rol.
El Director Administrativo también desempeñará un papel fundamental en la planificación a largo plazo, apoyando la visión y misión de la empresa mediante la implementación de prácticas administrativas eficientes y sostenibles. Se espera que actúe como un modelo a seguir, promoviendo una cultura organizacional basada en la integridad, la eficiencia y la mejora continua.
Si eres una persona proactiva, con una visión estratégica y una pasión por la excelencia operativa, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad de liderazgo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones administrativas diarias.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos internos.
- Gestionar presupuestos y controlar gastos operativos.
- Coordinar con otros departamentos para mejorar la eficiencia organizacional.
- Liderar y motivar al equipo administrativo.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y corporativas.
- Evaluar y mejorar procesos administrativos existentes.
- Preparar informes de gestión para la alta dirección.
- Participar en la planificación estratégica de la empresa.
- Gestionar contratos y relaciones con proveedores.
- Supervisar la gestión documental y de archivos.
- Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol administrativo de alto nivel.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento sólido de procesos administrativos y financieros.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas ERP.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
- Conocimiento de normativas legales aplicables.
- Habilidad para resolver problemas de manera eficiente.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en gestión administrativa?
- ¿Ha liderado equipos multidisciplinarios anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para optimizar procesos?
- ¿Cómo maneja situaciones de alta presión o crisis operativas?
- ¿Está familiarizado con normativas legales aplicables a la administración?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol administrativo?
- ¿Cómo asegura la eficiencia en los procesos internos?
- ¿Tiene experiencia en la elaboración y control de presupuestos?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?
- ¿Está dispuesto a reubicarse o viajar por motivos laborales?
- ¿Cómo maneja la comunicación entre departamentos?
- ¿Qué mejoras ha implementado en sus anteriores puestos?
